Konflikt profilowanie behawioralne (Tablice) - Budowanie zespołu

Konflikty są nieodłącznym elementem interakcji ludzkich, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Chociaż niektóre konflikty mogą stymulować postęp i innowacje, niezaprzeczalnie wiele z nich prowadzi do niekorzystnych konsekwencji. Z tego względu istotne jest rozwijanie metod, które pozwalają nie tylko na efektywne zarządzanie konfliktami, ale przede wszystkim na ich zapobieganie. Profilowanie behawioralne oferuje unikalne narzędzia, które pomagają zrozumieć motywacje, zachowania oraz predyspozycje poszczególnych osób w różnych kontekstach. Dzięki tej wiedzy możemy lepiej przewidywać potencjalne źródła konfliktów i interweniować zanim sytuacja eskaluje, identyfikować wczesne sygnały ostrzegawcze oraz tworzyć środowisko, w którym konflikty są minimalizowane dzięki lepszemu zrozumieniu i w szacunku dla różnorodności.

===> Znasz temat profilowania w kontekście konfliktu i szukasz gotowych materiałów wizualnych do przeprowadzenia Retro z Twoim zespołem? Świetnie. Pobierz darmowe tablice.

Tablice wizualizacja

Kto może korzystać z Profilowania behawioralnego?

Nie ma ograniczeń. Każdy, kto codziennie współpracuje, zarządza, prowadzi lub naucza ludzi, może z tego korzystać.

W jakich branżach warto stosować Profilowanie behawioralne?

Nie ma ograniczeń. W dowolnej branży, gdzie praca opiera się na współpracy między jednostkami lub zespołami, Profilowanie zachowań może być zastosowane. To narzędzie nadaje się do warsztatów lub retrospektyw, czy to z zespołem IT, czy z uczniami w klasie współpracującymi przy projekcie edukacyjnym.

Kiedy warto korzystać z Profilowania behawioralnego?

Najczęściej na początku pracy z zespołem, ale nie tylko. Warto zwrócić uwagę na to narzędzie także w obliczu przeszkód takich jak:

• brak współpracy,
• brak zaufania,
• brak komunikacji,
• częste konflikty.

Dlaczego warto z tego korzystać?

Aby zrozumieć, że wszyscy nie jesteśmy tacy sami. Aby podkreślić nasze różnice. Jako punkt wyjścia do dyskusji na temat pojawiających się konfliktów oraz by wypracować podstawowe, akceptowalne przez wszystkich zasady konfliktu.

Dlaczego to jest ważne?

Dzięki takim narzędziom ludzie łatwiej rozmawiają o swoich preferencjach i spojrzeniu na konflikt. A to pozwala menadżerom na świadome zarządzanie pracą i zrozumienie sposobu pracy innych. Ponadto umożliwia rozpoznawanie różnych wzorców zachowań.

Cele Profilowania behawioralnego

Komunikacyjne:

• identyfikacja indywidualnych i grupowych tendencji pojawiających się podczas konfliktu

• pomoc w zrozumieniu akceptowanych i nieakceptowanych zachowań
• unikanie robienia fałszywych założeń przy interpretowaniu zachowań i intencji

Psycho-pedagogiczne:

• umiejętność pracy indywidualnej
• umiejętność pracy w grupie
• przemówienia publiczne
  

Narzędzia poznawcze:

• Tablice MBTI Profilowanie behawioralne – konflikt opracowane przez Scrum Dragon
• Mural | Miro | Teams | Slack

Podoba Ci się moja praca? Śledź mnie na LinkedIn.